S’engager pour nos équipes et nos territoires

Qualité de vie au travail

LACROIX a participé à l’enquête Great Place To Work, le label reconnu pour évaluer la qualité de vie au travail.

Une évaluation à 360° a été menée sur des critères de respect, d’équité, de rémunération, de formation et de diversité, ainsi qu’un audit des pratiques managériales de l’entreprise.

Depuis 2023, tous les sites LACROIX sont évalués pour mener une démarche d’amélioration continue de nos pratiques. 28% de nos sites ont obtenu le label, soit 5 sites sur 18.

D’ici 2030, notre objectif est d’obtenir le label Great Place To Work pour tous nos sites :
un défi majeur dans l’industrie.

Féminisation de la ligne managériale

Chez LACROIX, les femmes représentent 53% des effectifs en 2023, mais seulement 26% occupent des postes de managers.

Notre objectif pour 2030 est d’atteindre une représentation de 40% de femmes parmi nos managers.

Actuellement, la parité au COMEX est représentative de celle du reste du Groupe avec 2 femmes sur 9 membres. Le Conseil d’administration, quant à lui présente un niveau de parité à l’objectif avec 3 femmes sur les 7 membres permanents.

Nous sommes convaincus que la diversité est un véritable levier de réussite collective pour cultiver de nouvelles perspectives et générer des idées innovantes dans nos secteurs d’activité.

Porté par un réseau de collaboratrices ambassadrices à l’international, notre programme interne « Women at LACROIX » se développe autour de trois piliers :

• Favoriser les échanges entre les femmes et encourager la représentation féminine pour les inspirer vers des postes de management

• Faire évoluer nos organisations pour promouvoir la collaboration entre hommes et femmes, et traiter les questions d’égalité

• Travailler en amont pour faire connaître le monde de l’industrie et de la technologie aux jeunes femmes

En plus de ce programme, LACROIX s’engage dans plusieurs initiatives et partenariats, notamment :

• Le réseau Elles bougent, qui encourage activement les jeunes filles à s’orienter vers des carrières scientifiques et techniques.

• L’initiative Industri’Elles, menée par le ministère de l’industrie qui vise à mobiliser les hommes et les femmes de l’industrie pour agir en faveur de la diversité dans le secteur industriel.

• L’initiative #StOpE, qui vise à lutter contre le sexisme ordinaire au travail

Démarche Site Engagé

La Démarche Site Engagé a été mise en place sur chaque site LACROIX pour pérenniser les actions existantes et répondre aux attentes des équipes.

Un comité RSE a construit une charte avec des actions sur l’ensemble des thématiques RSE : énergie, déchets, alimentation, mobilité, confort de travail…

LACROIX compte ainsi 14 sites engagés et plus de 100 collaborateurs référents.​

Par exemple, nous menons des actions :

• Sur notre site de Kwidzyn en Pologne, avec le programme « School Close To Work » en partenariat avec les écoles, les autorités locales et les organismes de formation pour promouvoir nos métiers​.
• A Zriba en Tunisie, nous soutenons le jardin d’enfants et la crèche implantés à côté de l’usine LACROIX.
• A Rennes en France, nous sommes également partenaire de l’école IA Microsoft, une école solidaire dédiée à l’Intelligence Artificielle à l’initiative de Microsoft et Simplon​.