S’engager pour nos équipes et nos territoires

Qualité de vie au travail

LACROIX a participé à l’enquête Great Place To Work, le label reconnu pour évaluer la qualité de vie au travail.

Une évaluation à 360° a été menée sur des critères de respect, d’équité, de rémunération, de formation et de diversité, ainsi qu’un audit des pratiques managériales de l’entreprise.

Depuis 2023, tous les sites LACROIX sont évalués pour mener une démarche d’amélioration continue de nos pratiques.

D’ici 2030, notre objectif est d’obtenir le label Great Place To Work pour tous nos sites :
un défi majeur dans l’industrie.

Promouvoir l’égalité Homme / Femme

Chez LACROIX, les femmes représentent 55% des effectifs en 2022 cependant seulement 26% occupent des postes de managers. Avec l’objectif de faire évoluer notre organisation et encourager la représentation féminine dans les niveaux de direction et de management, nous avons créé un réseau interne Women at LACROIX.

Notre objectif pour 2030 est d’atteindre une représentation de 40% de femmes parmi nos managers.

Nous avons également rejoint le réseau Elles bougent pour sensibiliser les jeunes femmes en études à explorer les carrières scientifiques et techniques, afin de favoriser la mixité des secteurs industriels et technologiques.

Nous nous sommes également engagés contre le sexisme ordinaire en entreprise en intégrant l’initiative #StOpE.

Démarche site engagé

LACROIX joue un rôle actif dans plusieurs instances sectorielles : TechnoCampus, WeNetwork, French Tech, Mauges 2050 ou encore le Forum Economique Breton.

Par exemple, nous menons des actions :

• Sur notre site de Kwidzyn en Pologne, avec le programme « School Close To Work » en partenariat avec les écoles, les autorités locales et les organismes de formation pour promouvoir nos métiers​.
• A Zriba en Tunisie, nous soutenons le jardin d’enfants et la crèche implantés à côté de l’usine LACROIX.
• A Rennes en France, nous sommes également partenaire de l’école IA Microsoft, une école solidaire dédiée à l’Intelligence Artificielle à l’initiative de Microsoft et Simplon​.

La Démarche Site Engagé a été mise en place sur chaque site LACROIX pour pérenniser les actions existantes et répondre aux attentes des équipes.

Un comité RSE construit une charte avec des actions sur l’ensemble des thématiques RSE : énergie, déchets, alimentation, mobilité, confort de travail…

LACROIX compte ainsi 14 sites engagés et plus de 100 collaborateurs référents.​

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