Index égalité professionnelle F/H

Egalité professionnelle F/H

En application du décret de janvier 2019 de la Loi Avenir Professionnel portant sur l’égalité Femmes-Hommes, la filiale LACROIX Group [à laquelle sont rattachées les fonctions Corporate du Groupe] a procédé au calcul de son Index et a obtenu la note de 47 points en 2024.

Malgré un recul de 3 points par rapport à l’index 2023, l’engagement du Groupe sur sa filiale Corporate se poursuit pour neutraliser les écarts de rémunérations entre Hommes et Femmes, et pour continuer de promouvoir sans distinction de sexe nos collaborateurs et collaboratrices.

Les objectifs de progression et mesures de correction 2025 pour la filiale LACROIX Group s’inscrivent dans la continuité des actions prises en 2024 :

• Mesures incitatives favorisant le positionnement de rémunération des femmes que ce soit à l’embauche, lors mutations internes, et dans le cadre du plan d’augmentation annuel et visant à continuer de gommer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes quels que soit leur profil et leur fonction
• Favoriser l’évolution et/ou le recrutement de femmes (à compétences égales) sur les postes clés de Direction du Corporate