Notre moyen d’agir : connecter les hommes, les technologies et les systèmes.
Nous ne réussirons pas seuls, nous réussirons avec notre
environnement, avec nos clients et
partenaires, avec des équipes motivées
et anticipatrices.
Index égalité professionnelle F/H
Egalité professionnelle F/H
En application du décret de janvier 2019 de la Loi Avenir Professionnel portant sur l’égalité Femmes-Hommes, la filiale LACROIX Group [à laquelle sont rattachées les fonctions Corporate du Groupe] a procédé au calcul de son Index et a obtenu la note de 50 points en 2022.
L’engagement du Groupe sur sa filiale Corporate est pris pour neutraliser les écarts de rémunérations entre Hommes et Femmes, et pour continuer de promouvoir sans distinction de sexe nos collaborateurs/trices.
Les objectifs 2023 et mesures correctives prises pour la filiale LACROIX Group sont les suivants :
* Avoir pour 2023 un calcul plus représentatif des populations en utilisant le travail de cotations des emplois repères de la CCN Métallurgie 2024
* Continuer d’avoir une attention sur le positionnement des femmes lors des campagnes d’augmentations
* Continuer de favoriser le recrutement (interne ou externe) de femmes, à compétences égales
* Lancement du programme Women@LACROIX en Q4 2023