Féminiser les carrières technologiques
et managériales du secteur industriel

Nous sommes conscients que la promotion de la diversité ne peut se faire seul. Il est essentiel que l’ensemble des acteurs des filières industrielles et technologiques se mobilisent pour revoir les structures établies et développer la féminisation au sein des formations scientifiques et techniques.

 Force est de constater qu’il y a une sous-représentation des femmes. Mais ça dépasse LACROIX, c’est dès les écoles, dès qu’on rentre dans des filières plus technologiques. »

Vincent Bedouin, président directeur général de LACROIX

Source : Elles bougent – LACROIX – Electronics (LinkedIn) 

Cet enjeu concerne ainsi l‘ensemble des acteurs du secteur technologique et industriel. Nous sommes déterminés à repenser nos structures pour créer des environnements de travail où chacun se sent valorisé et respecté ainsi que développer une organisation inclusive où chacun peut s’épanouir et contribuer à la réussite collective.

La solution est aussi dans un travail en amont sur le faire connaître aux jeunes filles, le plaisir qu’on peut prendre à travailler dans ce type d’environnement. »

Ariane Malbat, directrice des ressources humaines externalisée chez Bras Droit des Dirigeants et membre du comité administratif de LACROIX

Nous avons dressé le constat suivant : chez LACROIX, les femmes représentent 53% des effectifs. Or, en moyenne seulement 27% des postes de managers et moins de 10% de notre comité exécutif de directions sont occupés par des femmes.  
 
Ces pourcentages varient en fonction des pays où nos structures sont implantées, et mettent en évidence des disparités. A titre d’exemple, les femmes occupent 40% des postes managériaux sur notre site en Pologne, alors qu’en Allemagne, elles ne représentent que 8%. 
 
Nous prenons conscience de ces disparités et de nos défis internes. Ce pourquoi nous nous sommes fixé un objectif clair : atteindre une représentation moyenne de 31% de femmes au sein de nos équipes managériale et d’expertise d’ici 2025, et 40% en 2030. 

Nous souhaitons construire une culture qui génère le sentiment d’appartenance pour tous, où le mérite est récompensé avec équité et ou l’environnement est propice à la diversité.  

Pour y parvenir, nous nous engageons à encourager les jeunes filles à choisir des filières technologiques, à attirer davantage de femmes à rejoindre nos équipes, et à inspirer et motiver celles déjà présentes chez LACROIX pour progresser dans leur carrière, avec la mise en place d’une stratégie qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion.  

Avec la mise en place de cette stratégie, nous avons défini trois priorités majeures sur lesquels nous concentrer : 

• La transmission multigénérationnelle des compétences
• La lutte contre les discriminations et les préjugés
• L’équilibre de la représentation des hommes et des femmes dans nos équipes de direction

Notre programme Women at LACROIX répond à notre troisième priorité en favorisant les échanges et les réflexions entre les femmes et les hommes sur les questions d’égalité et de diversité. 

  Je pense que la féminisation des postes de managers passe par des hommes qui sont aussi d’accord, qui comprennent, qui ont été éduqués dans leur vie, et typiquement le management de LACROIX, là-dessus, on sent quelque chose de très fort autour de la place de la femme et de ce qu’elle doit être dans la société. » 

Muriel Barnéoud, directrice RSE et qualité chez Emeis et membre du comité administratif de LACROIX

Ce programme vise également à apporter un soutien pour résoudre les problématiques liées à ces enjeux au sein de notre organisation. Notre objectif est de définir une trajectoire claire pour travailler sur l’inclusion, et créer un lieu de travail où tout le monde a une voix, un impact et aider activement au développement des carrières professionnelles des femmes. 

Pour soutenir et développer cette initiative, nous avons mis en place un réseau de collaboratrices ambassadrices à l’international qui soutiennent le programme Women at LACROIX dans nos différentes organisations avec pour objectif de : 

• Recommander des actions, impulser des initiatives au niveau du groupe et/ou au niveau local,  
• Faire la promotion du programme, créer des opportunités, inspirer et aider d’autres femmes,
• Célébrer les réussites et les accomplissements.
• […]
  

Ce sont des modèles, pas seulement pour les femmes, ce sont des modèles pour les femmes et pour les hommes, dans un leadership avec de l’empathie, de la vision, de la bienveillance. […] Pouvoir avoir Muriel et Ariane en sponsor/mentor du programme Women at LACROIX, pour moi, c’est une chance extraordinaire »

Vincent Bedouin, Président Directeur Général de LACROIX

En plus de nos initiatives internes, nous menons des actions externes en nous engageant auprès de réseaux, initiatives et partenariats qui visent à promouvoir l’égalité des chances et la parité, tels que : 

• Le réseau “Elles bougent”, qui encourage activement les jeunes femmes à s’orienter vers des carrières scientifiques et techniques
  
• L’initiative Industri’elles est une action menée par le ministère de l’industrie qui vise à mobiliser les hommes et les femmes de l’industrie pour agir en faveur de la diversité dans le secteur industriel.
  
• L’initiative #StOpE vise à lutter contre le sexisme ordinaire au travail. Signé en janvier 2024 pour tous nos sites français, nous allons étendre cette initiative à l’international. 

La féminisation des carrières technologiques, c’est un vrai sujet qui dépasse le cadre de LACROIX, où il y a une sous-représentation des femmes ou des filles, dès l’école. Donc ça c’est un sujet où nous avons la responsabilité de montrer qu’il y a des superbes carrières possibles dans la tech ou l’industrie » 

Vincent Bedouin, Président Directeur Général de LACROIX