L’actionnariat salarié :
un pari gagnant-gagnant ?

« Lorsque nous avons rencontré les équipes de LACROIX pour amorcer ce projet d’actionnariat salarié, nous avons tout de suite compris les objectifs souhaités : il est vrai que les fruits de l’actionnariat salarié sont nombreux et dépendent de la philosophie adoptée par l’entreprise. Bien sûr, l’objectif financier est connu mais en l’occurrence ce n’était pas l’objectif de LACROIX, dont l’ambition était avant tout d’ordre social.

L’actionnariat salarié permet en effet de susciter davantage d’engagement parmi les salariés d’une entreprise : j’aime dire que c’est un produit « gagnant-gagnant » ! Du côté des collaborateurs, les avantages financiers sont intéressants et en France, ils bénéficient des avantages fiscaux et sociaux du Plan d’Epargne d’Entreprise. Quant à l’entreprise elle-même, en l’occurrence LACROIX, elle gagne la confiance et l’engagement de ses équipes, désormais garantes à un nouvel échelon du développement de la société.

Maintenant tout l’enjeu est de le faire vivre : il ne s’agit pas de créer le buzz ! L’actionnariat salarié donne toujours lieu à de très belles histoires au sein des entreprises. Gageons que l’histoire de LACROIX avec ses équipes ne fait que commencer ! »

Côté chiffres

Le taux de retour du plan d’actionnariat salarié a dépassé les attentes du Groupe : ce ne sont pas moins de 66% des collaborateurs éligibles en France qui ont souscrit à ce premier plan. A l’international, 37% des salariés éligibles ont également souhaité participer, démontrant ainsi la confiance et l’attachement des équipes au Groupe.
Créant ainsi une réelle cohésion au sein des équipes, LACROIX compte sur cet état d’esprit entrepreneurial pour dépasser ses frontières et libérer les énergies de ses collaborateurs, désormais parties prenantes de l’entreprise.