Index égalité professionnelle F/H

Egalité professionnelle F/H

En application du décret de janvier 2019 de la Loi Avenir Professionnel portant sur l’égalité Femmes-Hommes, la filiale LACROIX Group [à laquelle sont rattachées les fonctions Corporate du Groupe] a procédé au calcul de son Index et a obtenu la note de 50 points en 2023.

L’engagement du Groupe sur sa filiale Corporate est pris pour neutraliser les écarts de rémunérations entre Hommes et Femmes, et pour continuer de promouvoir sans distinction de sexe nos collaborateurs/trices.

Les objectifs 2024 et mesures correctives prises pour la filiale LACROIX Group sont les suivants, dans la continuité des actions prises sur 2023 :

* Continuer de gommer – dans le cadre des embauches, mutations internes, et plan d’augmentation annuel – tout éventuel écart de rémunération entre les hommes et les femmes

* Favoriser le recrutement de femmes, à compétences égales, sur les postes à plus hautes responsabilité

* Lancement du programme Women@LACROIX début 2024