A travers nos activités autour de la gestion des réseaux de voirie, d’eau, d’énergie et la fourniture de systèmes électroniques aux filières automobile, domotique, aéronautique, industrielle, et de santé, nous avons vocation à être un acteur industriel contribuant à rendre le monde plus connecté et responsable. Nous construisons ainsi notre démarche RSE autour de 5 axes prioritaires, que nous renforçons chaque année en développant de nouvelles initiatives :

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Garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs

En 2017, le Groupe a investi plus de 500K€ dans le cadre de l’amélioration de l’environnement de travail des collaborateurs permettant d’en améliorer la sécurité et le confort.
Pour exemple, grâce à des actions conduites dans la durée sur la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, nous observons une diminution sensible des accidents de travail :

Favoriser le développement de leurs compétences et leur épanouissement

La formation des salariés est un axe fort contribuant à leur valorisation à titre individuel, et donc aussi à leur implication efficace au sein du Groupe, permettant une réussite collective. Ainsi, un plan de formation est défini de manière annuelle, en tenant compte des axes de développement stratégiques du Groupe, des besoins formulés par les responsables et des souhaits exprimés par les salariés.
En 2017, nous avons consacré plus de 61 100 heures à la formation des équipes pour un budget supérieur à 730K€.

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Contribuer au développement du tissu socio-économique des activités locales

Sur les zones géographiques où les entités du Groupe sont majeures dans les bassins d’emploi, nous entendons contribuer au développement économique, social et territorial au travers d’initiatives directes ou de soutien à des initiatives locales. Pour exemple :

  • Vincent Bedouin, Président-Directeur Général, a pris la présidence du cluster We Network, véritable référence pour accompagner les entreprises vers l’industrie électronique du futur.
  • Le Groupe a participé à la réfection de classes scolaires et à la fourniture de matériels pédagogiques modernes pour l’école primaire de Zriba en Tunisie, lieu d’implantation du site industriel de LACROIX Electronics.
  • LACROIX Lab, catalyseur d’innovation du Groupe créé en septembre 2017, a pour mission d’accélérer l’innovation en s’appuyant sur le réseau local : écoles, laboratoires de recherche, strat-up, PME et grands groupes.

Partager et faire respecter une éthique des affaires et des comportements

Dans le cadre de l’application de la loi « SAPIN 2 », nous avons renforcé nos dispositifs de lutte contre la corruption, et mis en place un Code de Conduite Anti-Corruption applicable à l’ensemble des collaborateurs.
Aussi, nos fournisseurs sont évalués selon des critères de Qualité/Sécurité/Environnement, pour tenir compte de leur performance économique mais également de leur propre éthique, afin d’être cohérent avec nos engagements.

Réduire les impacts environnementaux de ses activités

Chez LACROIX Group, nous concevons des produits toujours plus intelligents pour réduire la pollution lumineuse, mieux gérer la ressource eau, et moins consommer d’énergie.
De manière plus large, depuis 2017, nous sommes membre du United Nations Global Compact, un mouvement mondial dont l’objectif est de mobiliser les entreprises et parties prenantes pour un monde plus responsable. Porté par nos 4000 collaborateurs, nous nous engageons à respecter 10 Grands Principes appartenant à 4 catégories : les droits de l’Homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

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